干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。市委十二屆十三次全會提出，在佛山對接支持橫琴粵澳深度合作區(qū)和前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)建設(shè)的時代任務(wù)中，在爭當(dāng)全省地級市高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)頭羊的奮進大局中，需要進一步提振干部改革創(chuàng)新的精氣神，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，建設(shè)善于領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的干部隊伍。全會對干部隊伍建設(shè)的要求，抓住了佛山未來發(fā)展的關(guān)鍵。
過去40多年，佛山這片改革熱土以“敢飲頭啖湯”的勇氣勇往直前，誕生了眾多全國首創(chuàng)經(jīng)驗。佛山既不是省會城市、經(jīng)濟特區(qū)，也沒有特殊的政策和豐富的資源，之所以在激烈的區(qū)域競爭中一直走在前面，關(guān)鍵就在于有一支敢為人先、敢想敢干、奮發(fā)有為的干部隊伍。
檢視當(dāng)下，佛山正面臨“標(biāo)兵漸行漸遠、追兵越來越近”的嚴(yán)峻態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級仍處于爬坡過坎階段，城市形象與功能不夠高端、城市治理能力現(xiàn)代化水平有待提高等短板越發(fā)凸顯。種種問題的背后，一個重要原因就是，相比當(dāng)年那個干事創(chuàng)業(yè)的火熱年代，一些人失去了銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。在高質(zhì)量發(fā)展新征程中，我們靠什么涉險灘、闖難關(guān)、啃硬骨頭，再立發(fā)展的波瀾潮頭？當(dāng)此之際，佛山比歷史上任何時候都更加需要善于領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的干部隊伍。
政治路線確定后，干部就是決定的因素。全市各級黨委要加強黨對干部、人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持能上能下，能進能出，推動形成能者上、平者讓、優(yōu)者獎、慵者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，大力選拔創(chuàng)新型干部、建設(shè)創(chuàng)新型班子、鍛造創(chuàng)新型作風(fēng)，鍛造一支永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，善于領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的干部隊伍?！ ?/p>
要永葆“闖”的精神，就是要讓干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、有空間。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的觀念，有計劃、有針對性地安排干部特別是年輕干部到重大斗爭一線、艱苦復(fù)雜地方、吃勁負重崗位去磨煉，讓其接受幾番“熱鍋上的螞蟻”的考驗。要寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，探索建立考察評價干部保護清單，切實為改革者負責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實干者撐腰。要大力選拔創(chuàng)新型干部，敢“闖”的干部有的性格急躁、脾氣大，有的個性鮮明、兼顧不周，有的不懂人情世故、只講原則不講情面，容易被誤解。對這樣的干部，更要愛如“掌上明珠”，力排眾議，用到恰當(dāng)崗位上，讓他們有大展拳腳的空間和舞臺，在改革深水區(qū)中闖出一條新路來。
要永葆“創(chuàng)”的勁頭，就是要讓干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)有氛圍、有機制。大力建設(shè)創(chuàng)新型班子，通過在全市開展“改革示范好班子、創(chuàng)新爭先好干部”實踐活動，讓創(chuàng)新創(chuàng)造、創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)成為各級各部門標(biāo)準(zhǔn)的工作模式。要旗幟鮮明地樹立和彰顯改革創(chuàng)新的用人導(dǎo)向，大膽使用善除荊棘、開拓奮進，勇做沖鋒陷陣的“闖將”“猛將”。特別是以市區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆為契機，真正把能謀事、能干事、能成事的干部選出來、用起來。要優(yōu)化干部的成長路徑，采取各種方式，不拘一格，讓有思路、有干勁、有激情、有貢獻的優(yōu)秀干部得到重用。要大力加強能力建設(shè)，組織務(wù)實管用的專題培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)，推動干部培養(yǎng)創(chuàng)新思維和能力，加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界視野，跟上時代發(fā)展步伐，以隊伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量。
要永葆“干”的作風(fēng)，就是要讓干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)避空談、尚實干。天上不會掉餡餅，幸福是奮斗出來的。哪里不需要實干家的奮斗？誰又愿意與清談客為伍？要把“一分部署、九分落實”的定律用到考核評價干部上，考核干部主要是丈量實績、而不是丈量話語。要求實務(wù)實抓落實，嚴(yán)格執(zhí)行“一月三問”工作落實機制。要破除庸懶懈怠作風(fēng)，鍛造創(chuàng)新型作風(fēng)，大力弘揚爭先進位精神，引導(dǎo)干部下基層、走基層，再燃干事創(chuàng)業(yè)激情，推動全市上下形成雷厲風(fēng)行抓落實的工作局面。
高質(zhì)量發(fā)展絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。唯有改革創(chuàng)新，不負干事創(chuàng)業(yè)好時代。全市各級要進一步激活干部隊伍“殺出一條血路”的斗志，再領(lǐng)風(fēng)氣之先，重整行裝再出發(fā)，以更加昂揚的奮斗之姿踏上新征程！
原標(biāo)題：鍛造一支敢闖敢創(chuàng)敢干的干部隊伍
來源|佛山日報
文|本報評論員
編輯|何欣鴻
