主持人：小青

產(chǎn)業(yè)工人是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。前段時間，由于受到疫情阻斷，很多產(chǎn)業(yè)工人不能正?；亓髌髽I(yè)，全國許多地區(qū)尤其是廣東、江浙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，為此上演了你追我趕的“搶人大戰(zhàn)”。直至目前，這場大戰(zhàn)仍未停息。看似歷史重演，實是當(dāng)前城市競爭升級，是變局之中城市發(fā)展的新一輪謀篇布局。佛山作為制造業(yè)大市，高質(zhì)量推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，打造一支技術(shù)精湛、數(shù)量龐大且穩(wěn)定性強的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，對加快建設(shè)制造強市有重要意義。目前，第三屆“佛山·大城工匠”命名活動正在緊張籌備。如何培育更多的能工巧匠，并讓他們安心扎根佛山，服務(wù)佛山制造？本期圓桌就此展開探討。

為產(chǎn)業(yè)工人提供更高事業(yè)平臺

張旗康 　蒙娜麗莎集團股份有限公司董事

陶企生產(chǎn)基地通常設(shè)在城市邊緣或工業(yè)園區(qū)，對年輕員工和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才的吸引力不足。這就需要政府、企業(yè)、社會共同營造良好工作與生活環(huán)境，以集聚更多高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才到佛山。

走新型工業(yè)化道路、建設(shè)制造強國，需要全面提升勞動者素質(zhì)。有一支數(shù)量眾多且高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，對于佛山這樣的制造業(yè)城市而言，其重要性更是不言而喻。

近年來，伴隨行業(yè)自動化、信息化水平的提高，原來的勞動密集型產(chǎn)業(yè)所需工人數(shù)量明顯下降，比如過去陶瓷企業(yè)一條生產(chǎn)線需要150人左右，目前自動化程度高的生產(chǎn)線只需60人左右。但這并不意味著企業(yè)沒有“用工荒”了。自動化改造后一線工人可以減少，但研發(fā)人員不能少，尤其是一些高層次產(chǎn)業(yè)人才，比如高水平專業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員、設(shè)計人員、營銷人員、管理人員以及各類專業(yè)技師等，企業(yè)一直比較缺乏。解決這方面人才缺口，一方面要通過外聘，吸引高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才加盟企業(yè)，另一方面要通過內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工隊伍整體素質(zhì)。同時，還要針對產(chǎn)業(yè)工人的心理需求，為集聚高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才營造良好環(huán)境。

就陶瓷產(chǎn)業(yè)而言，目前陶企生產(chǎn)基地通常設(shè)在城市邊緣或工業(yè)園區(qū)。這對年輕員工和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才的吸引力相對不足，因為他們更愿意在城市CBD、高檔寫字樓尋找自己的事業(yè)平臺。這種情況下，就需要政府、企業(yè)、社會共同營造良好的工作與生活環(huán)境，以集聚更多的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才到佛山。

從企業(yè)層面來說，需要為員工提供一份有較高的收入和穩(wěn)定的工作，這就要求企業(yè)通過發(fā)展壯大，不斷提供新的平臺、新的崗位，讓員工能夠在更高的平臺、更大的舞臺，實現(xiàn)自己的人生價值。同時，大力改善工作與生活環(huán)境，開展豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)，比如節(jié)日禮品、員工生日會、員工社團組織等，讓員工工作得舒心、生活得開心。此外，要持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)人才和管理人員的學(xué)習(xí)能力，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、出國考察、項目申報、專業(yè)職稱評審等，讓他們在各自領(lǐng)域不斷取得新的成就，從而進一步將心留在企業(yè)，把根扎在佛山。

從政府層面來說，經(jīng)過這輪新冠肺炎疫情的考驗，各個城市應(yīng)對危機的能力，包括硬實力、軟實力、公平性，都將進一步顯現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生一些大的變化。這些都將成為專業(yè)技術(shù)人才選擇一個城市或一個區(qū)域的重要考量因素。因此，政府部門必須從更高的層面做好城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局等，讓佛山始終充滿活力并保持強勁發(fā)展勢頭。如此，方能不斷吸引更多高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才扎根佛山。

從社會層面來說，社會各界要進一步加大對專業(yè)技術(shù)人才、高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的配套優(yōu)惠政策，比如住房、交通、上學(xué)、醫(yī)療、就業(yè)、社會保障等。尤其是解決外來人員的住房問題，建議可以低于市場價的方式，為各類高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才提供配套住房，或利用尚未開發(fā)的商服用地，允許企業(yè)建設(shè)辦理分隔產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)工人配套住房等。安家，方能安心。張旗康

輸血造血活血并舉，系統(tǒng)培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才

劉國斌 　佛山市人力資源和社會保障局副局長

進一步壯大佛山技能人才隊伍，既要不斷完善技能人才激勵制度，也要轉(zhuǎn)變以往對技能人才“重使用、輕培養(yǎng)、輕弘揚”的觀念。同時，轉(zhuǎn)變技能人才評價方式，將技能人才評價的“指揮棒”由政府逐步移交到企業(yè)手中。

佛山是制造業(yè)大市，也是技能人才大市。隨著傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，佛山對技能人才尤其是高技能人才的需求也進一步凸顯。前段時間受疫情影響，企業(yè)出現(xiàn)了一定程度的用工緊缺，造成企業(yè)復(fù)產(chǎn)難，側(cè)面反映出技能人才之于企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要作用。如果把制造業(yè)比作一個人的話，技能人才就相當(dāng)于人體的血細胞，只有血細胞保持健康活力，人體各項機能才能有序運作。

為推動佛山經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，打造制造業(yè)強市，市人社局以實施“廣東技工”工程為抓手，堅持“輸血、造血、活血”多措并舉，致力培育一支穩(wěn)定性強且高素質(zhì)的技能人才隊伍。

一是推動技工教育高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)為產(chǎn)業(yè)“輸血”。技工院校學(xué)生一直是產(chǎn)業(yè)大軍的后備力量，加強技工院校軟硬件實力、推進產(chǎn)教融合則是培養(yǎng)出產(chǎn)業(yè)所需、為企所用的高素質(zhì)技工人才的重要支撐。對此，我市積極實施“技工教育大發(fā)展行動”，推進佛山技工教育重組升級，對技工院校專業(yè)設(shè)置、師資建設(shè)、辦學(xué)水平提升等給予支持，推動院校加快構(gòu)建與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相匹配的專業(yè)集群，深化與高端制造企業(yè)、龍頭家政企業(yè)合作辦學(xué)，加強產(chǎn)教融合，實現(xiàn)生源鏈和產(chǎn)業(yè)鏈高效對接，為佛山企業(yè)持續(xù)輸送優(yōu)質(zhì)技工人才，助力佛山產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是發(fā)揮企業(yè)人才培養(yǎng)主體作用，鼓勵企業(yè)自我“造血”。企業(yè)既是用工主體，也是技能人才培養(yǎng)主體，近年來我市相繼出臺企業(yè)辦校扶持補助、企業(yè)新型學(xué)徒制、企業(yè)職工適崗培訓(xùn)等系列政策，旨在調(diào)動企業(yè)人才培養(yǎng)積極性，提高企業(yè)自我“造血”能力。同時，轉(zhuǎn)變技能人才評價方式，將技能人才評價的“指揮棒”由政府逐步移交到企業(yè)手中。推行企業(yè)人才自主評價、職業(yè)技能等級認定制度，讓企業(yè)在技能人才的培養(yǎng)和認定上有更多自主權(quán)和話語權(quán)，企業(yè)可根據(jù)實際生產(chǎn)需求制定評價規(guī)范，認定出企業(yè)真正需要的技能人才。

三是完善技能人才評價激勵機制，提高社會認同“活血”。進一步壯大佛山技能人才隊伍，既要不斷完善技能人才激勵制度，也要轉(zhuǎn)變以往對技能人才“重使用、輕培養(yǎng)、輕弘揚”的觀念。我市正不斷探索完善高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機制、競賽激勵機制、人才優(yōu)惠機制等激勵舉措，對獲得初級工以上的各類技能人才，均可按規(guī)定申領(lǐng)“優(yōu)粵佛山卡”并享受人才優(yōu)惠服務(wù)和人才住房政策。同時，每兩年會命名一批“佛山·大城工匠”和突出貢獻高技能人才，以大城工匠和人才典范聚力提質(zhì)；圍繞職業(yè)技能提升行動特色工程培育“世賽標兵”“粵菜名廚”“家政好手”等技能菁英，讓不同領(lǐng)域技能人才都能得到社會關(guān)注，全面盤活我市技能人才資源，不斷提升技能人才的社會地位，鼓勵更多勞動者加入技工隊伍。劉國斌

從源頭提供精準的產(chǎn)業(yè)人才供給

 劉建萍 　佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師廣東省政協(xié)委員

職業(yè)院校要在專業(yè)設(shè)置上加強與地方產(chǎn)業(yè)對接，當(dāng)前尤其要加快智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合發(fā)展專業(yè)人才培養(yǎng)。同時，深化產(chǎn)教融合，不斷改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實施校企雙元協(xié)同育人，共同定制人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)行業(yè)急需的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

工匠強則制造強。近年來，技工荒特別是高素質(zhì)技術(shù)工人缺乏，已成為制約中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的瓶頸。佛山要從制造業(yè)大市轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞓I(yè)強市，必須加快培養(yǎng)一大批適應(yīng)現(xiàn)實需要的能工巧匠，提高產(chǎn)業(yè)整體競爭力。而工匠人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要政府、學(xué)校、企業(yè)加強協(xié)作，形成合力。

作為政府，要進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境，營造有利于工匠成長發(fā)展的良好社會氛圍。一方面，可結(jié)合現(xiàn)有“大城工匠”的先進事跡，組織作家、詩人、編劇等文藝工作者，創(chuàng)造編寫劇本，拍攝制作彰顯“佛山制造+佛山功夫”形象的電影、電視劇和動漫、視頻等宣傳片，進一步弘揚工匠精神。另一方面，要加強政策引導(dǎo)，出臺更加積極的人才政策，激勵產(chǎn)業(yè)工人“工于制造、精于設(shè)計”，給予高技能人才與同等級工程師同等待遇，讓工匠受人尊重、令人羨慕。

作為職業(yè)院校，要從源頭上提供精準的產(chǎn)業(yè)人才供給。首先，按照“強專業(yè)支撐強產(chǎn)業(yè)、新產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)新專業(yè)”原則，在專業(yè)設(shè)置上加強與地方產(chǎn)業(yè)對接，當(dāng)前尤其要加快智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合發(fā)展的專業(yè)人才培養(yǎng)。落實國家百萬擴招計劃，通過現(xiàn)代學(xué)徒制、專業(yè)學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、高技能人才班等多種形式，大量招收一線產(chǎn)業(yè)工人，給產(chǎn)業(yè)工人提升產(chǎn)業(yè)技能更多學(xué)習(xí)機會。其次，學(xué)校要深化產(chǎn)教融合，不斷改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實施校企雙元協(xié)同育人，共同定制人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)行業(yè)急需的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。第三，面對一邊是企業(yè)用工荒、一邊是高校畢業(yè)生就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性人才短缺問題，學(xué)校要強化鑄魂育人功能，教育學(xué)生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀，培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞、扎根一線的精神品質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生理性思考、理性擇業(yè)。要增進校企雙向交流，定期組織學(xué)生到合作企業(yè)參觀、實習(xí)和參加年會，主動邀請大城工匠、企業(yè)家和同校學(xué)長進?，F(xiàn)身說法，增強學(xué)生對行業(yè)企業(yè)的認同感和服務(wù)佛山制造的成就感。

作為行業(yè)企業(yè)，也要適應(yīng)當(dāng)代產(chǎn)業(yè)工人希望“工作環(huán)境寬松、生活條件優(yōu)越”的新需求，倒逼企業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，為產(chǎn)業(yè)工人提供更好的發(fā)展機會和更舒適的工作環(huán)境。行業(yè)協(xié)會要定期發(fā)布企業(yè)人才需求，主動對接學(xué)校，委托學(xué)校對企業(yè)急需人才開展針對性短期培訓(xùn)和制造業(yè)數(shù)字化人才訂單班培養(yǎng)。

人才是第一資源。面對當(dāng)前復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境，造就一支龐大、穩(wěn)定、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)人才隊伍，有利于保住佛山制造在全球產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈中的重要地位，并為佛山制造由大變強提供助力和支撐。劉建萍

發(fā)揮勞模和工匠人才示范引領(lǐng)作用

 甘歡迎 　佛山市總工會經(jīng)濟工作部部長

通過勞模、工匠個人創(chuàng)新帶動團隊創(chuàng)新，通過團隊創(chuàng)新帶動企業(yè)和行業(yè)創(chuàng)新，形成全市職工群體大眾創(chuàng)新、人人創(chuàng)新的良好氛圍，發(fā)揮勞模和工匠人才“名師帶高徒”示范引領(lǐng)作用。

佛山作為制造業(yè)大市，培育造就一支穩(wěn)定、高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)人才隊伍，更好地服務(wù)于佛山制造，是社會各界高度關(guān)注的一項重要工作，也是工會組織義不容辭的責(zé)任。

近年來企業(yè)用工荒、技工荒問題日益凸顯。解決這個問題，首先要重視拓展職工成長空間，幫助職工提升技能。一方面，健全勞動競賽體系，鼓勵職工崗位創(chuàng)新。市總工會每年舉辦大數(shù)據(jù)應(yīng)用、機器人操作、裝備鉗工等市級職工技能競賽20多項，帶動各級工會開展各類技術(shù)比武、崗位練兵200多場，同時組織動員全市職工廣泛開展“三技一化”“五小”“節(jié)能減排”等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動逾200萬人次。通過廣泛開展各行業(yè)、各領(lǐng)域的職工職業(yè)技能大賽、職工優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)新大賽、重點工程勞動競賽等，為職工展現(xiàn)才藝提供了寬闊舞臺和成長綠道，每年挖掘和培育一大批職工技術(shù)狀元、技術(shù)能手和創(chuàng)新標兵、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊等。另一方面，加強工匠人才培育，鼓勵職工自我晉級。從2017年至今，市總工會與市人社部門聯(lián)合開展工匠式職工技能人才隊伍培育計劃，對于獲得制造業(yè)工種中級工以上職業(yè)技能級別證書的職工，給予一定的激勵扶持資金，至今已有2000多名職工技能晉級成功，通過加大扶持和激勵，幫助廣大制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人成長成才。

在提升職工技能水平的同時，還需大力弘揚勞模精神、工匠精神，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才隊伍。一是積極挖掘各行業(yè)各領(lǐng)域有突出貢獻的先進典型，做好全國勞模、省勞模推薦表彰和佛山大城工匠推薦命名工作。二是創(chuàng)建一批勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。通過勞模工匠個人創(chuàng)新帶動團隊創(chuàng)新，通過團隊創(chuàng)新帶動企業(yè)和行業(yè)創(chuàng)新，從而推動全市職工群體大眾創(chuàng)新、人人創(chuàng)新的良好氛圍，發(fā)揮勞模和工匠人才“名師帶高徒”示范引領(lǐng)作用。三是廣泛開展勞模工匠巡回宣講活動，讓更多職工接觸勞模工匠、了解勞模工匠，讓勞模工匠精神成為社會的價值取向，成為職工群體發(fā)憤圖強的精神動力，激勵和引導(dǎo)廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，在佛山高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)中積極作為。甘歡迎

原標題：圓桌論壇|邁向制造強市，要過好產(chǎn)業(yè)工人這一關(guān)

來源|佛山日報

編輯|何欣鴻